Wang&li Asia Resources – China's 2008 Recruitment Firm Of The Year
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Recruitment And Organization & Staff Development Services Specialists For China
 
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Wang & Li Recognized As China’s 2008 Recruitment Firm Of The Year
 
 
     Latest Wang & Li Job Description
 
Company:  A leading domestic sports products manufacturer in China   Case Start Date: 2010-01-26
Position:  vice HRD JOB ID:  BJ10012602 
Industry:  Manufacturing Function:  HR & Admin
Location:  晋江
Company Senario : 本集团为中国领先的体育用品品牌企业之一，总部位于中国厦门，主要从事设计、开发、制造和行销该品牌运动鞋、服装及配饰。本集团透过分销商管理旗下遍布全国的零售店铺，已在中国建立广泛的分销网络。本集团专注品牌建设及市场推广，结合多方面的宣传资源，包括体育活动赞助、广告投放、透过互联网与消费者互动及代言人赞助等，并配合重点产品宣传，突显产品差异化。本集团的运动鞋市场占有率综合指数更连续七年在中国荣列第一。至2008年底，该公司销售盈利已经增长了54.8%至人民币46.3亿，净利润增长达40%。

 Responsibilities: 

1.该职位候选人将全面负责该公司在多个区域的工厂的人力资源管理，包括薪资福利，招聘，绩效，培训及员工发展等。需要领导团队对大约8000名生产员工进行人力资源管理。
2.该候选人能够理解公司的发展方向和目标，能够全面把握公司的人力资源政策，结合工厂和当地实际情况，制定有效的人力资源政策和方针。该候选人将负责管理和领导工厂人力资源团队（直接汇报10人），推动和执行人力资源规划。
3.该候选人将全面负责公司与工厂员工的沟通协调，维护良好的用工关系。如与生产一线管理人员的沟通，加班情况时的有效沟通等。配合完成生产计划及业务发展需求。
 Top 3 Requirements:  1.该候选人需要对企业人力资源管理模式有深入理解，具备丰富的人力资源管理实践经验积累，对人力资源管理的各个职能模块均有深入的认识，能够指导并完善各个职能模块的工作。
2.该候选人需要具备跨区域的生产型企业实际管理经验，需要熟悉薪酬福利相关制度的建设和实施，熟悉社会劳动保险相关政策与法规。
3.具备出色的领导及管理能力和组织协调能力，善于沟通，具有优秀的整体规划预算和解决复杂问题的能力，具有较强的计划性和实施执行的能力。
 Sepcial Requirements:  1.该候选人需要有8-10年大型制造业（鞋类，服装类生产企业优先）人力资源管理的工作经验，曾有对至少3000人以上工厂进行人力资源管理的经验。
2.该候选人需要擅长针对工厂的薪酬福利和绩效比较策略的制定和实施。
3.该候选人需要有具备良好的全局把控能力和实干能力。
   
 
 
 
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